Microsoft propose un départ volontaire à environ 60 000 employés

Microsoft a annoncé lundi qu'elle avait proposé à environ 60 000 employés — soit environ un quart de ses effectifs — la possibilité d'un départ volontaire dans le cadre d'efforts de réduction des coûts, alors même qu'elle intensifie ses investissements dans l'intelligence artificielle.

Un porte-parole de la société a indiqué que l'offre s'adresse à des employés de certaines équipes aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni, et concerne des postes en dessous du niveau de vice-président, avec des exceptions pour certaines catégories de personnel, notamment certains employés des centres de données et l'équipe commerciale et marketing.

La vice-présidente exécutive et responsable des ressources humaines, Amy Coleman, a écrit dans une note interne que l'initiative de départ volontaire fait partie de l'évolution de l'approche de l'entreprise face au changement, et offre plus de flexibilité et davantage d'options aux employés pour dessiner la prochaine étape de leur carrière.

Il s'agit de la deuxième fois cette année que la société propose à ses employés un départ volontaire. En avril de cette année, Microsoft avait offert une option de retraite anticipée à environ 7 % de ses employés aux États-Unis.

Environ 30 % des employés éligibles avaient choisi de bénéficier du plan de retraite volontaire, selon des comptes rendus médiatiques.

Le nombre d'employés de Microsoft dans le monde s'élevait à 223 000 fin juin, en baisse par rapport à 228 000 fin 2025, selon des documents déposés par la société auprès des autorités de régulation.

La société prévoit d'annoncer ses résultats financiers trimestriels plus tard cette semaine.