مایکروسافت پیشنهاد خروج داوطلبانه برای حدود 60 هزار کارمند

مایکروسافت روز دوشنبه اعلام کرد پیشنهادی را برای امکان خروج داوطلبانه حدود 60 هزار کارمند — معادل تقریباً یک‌چهارم نیروی کارش — ارائه کرده است، در چارچوب تلاش‌ها برای کاهش هزینه‌ها همزمان با تشدید سرمایه‌گذاری‌ها در هوش مصنوعی.

یک سخنگوی شرکت گفت این پیشنهاد به کارمندانی در تیم‌های مشخص در ایالات متحده، کانادا، هند و بریتانیا اختصاص دارد و شامل کسانی می‌شود که سمت‌شان پایین‌تر از سطح نائب رئیس است، با استثناهایی برای گروه‌های معینی از کارکنان از جمله برخی کارکنان مراکز داده و تیم‌های فروش و بازاریابی.

ایمی کولمن، معاون اجرایی و مسئول منابع انسانی، در یادداشتی داخلی نوشت که ابتکار خروج داوطلبانه بخشی از توسعه رویکرد شرکت در مواجهه با تغییر است و انعطاف‌پذیری بیشتر و گزینه‌های گسترده‌تری به کارکنان می‌دهد تا مسیر مرحله بعدی حرفه‌شان را ترسیم کنند.

این دومین باری است که در سال جاری شرکت به کارکنانش گزینه خروج داوطلبانه را پیشنهاد می‌دهد. در آوریل/نِیسان امسال مایکروسافت گزینه بازنشستگی زودهنگام را برای حدود ۷ درصد از کارکنانش در ایالات متحده فراهم کرد.

براساس گزارش‌های رسانه‌ای، حدود ۳۰ درصد از کارکنان واجد شرایط از برنامه بازنشستگی داوطلبانه استفاده کردند.

تعداد کارکنان مایکروسافت در سراسر جهان در پایان ژوئن/حزیران 223 هزار نفر بوده است، کاهش از 228 هزار در پایان سال 2025، طبق اسنادی که شرکت به نهادهای نظارتی ارائه کرده است.

شرکت انتظار دارد در ادامه این هفته نتایج مالی فصلی خود را اعلام کند.