Microsoft offre l'uscita volontaria a circa 60.000 dipendenti

Microsoft ha annunciato lunedì di aver proposto a circa 60.000 dipendenti — circa un quarto della sua forza lavoro — la possibilità di terminare volontariamente il proprio rapporto di lavoro nell'ambito di sforzi per ridurre i costi, mentre intensifica gli investimenti nell'intelligenza artificiale.

Un portavoce dell'azienda ha detto che l'offerta è rivolta a dipendenti di team specifici negli Stati Uniti, Canada, India e Regno Unito, e riguarda posizioni inferiori al livello di vicepresidente, con eccezioni per certe categorie di lavoratori tra cui alcuni dipendenti dei data center e i team vendite e marketing.

La vicepresidente esecutiva e responsabile delle risorse umane, Amy Coleman, ha scritto in una nota interna che l'iniziativa di uscita volontaria fa parte dello sviluppo dell'approccio dell'azienda alla gestione del cambiamento, offrendo maggiore flessibilità e più opzioni ai dipendenti per delineare la fase successiva della loro carriera.

Questa è la seconda volta quest'anno che l'azienda offre ai propri dipendenti l'opzione dell'uscita volontaria. Ad aprile di quest'anno Microsoft aveva offerto la possibilità di pensionamento anticipato a circa il 7% dei suoi dipendenti negli Stati Uniti.

Circa il 30% dei dipendenti idonei ha scelto di usufruire del piano di pensionamento volontario, secondo resoconti dei media.

Il numero di dipendenti Microsoft nel mondo era di 223.000 alla fine di giugno, in calo rispetto a 228.000 alla fine del 2025, secondo documenti presentati dall'azienda alle autorità di regolamentazione.

La società prevede di annunciare i suoi risultati finanziari trimestrali più tardi questa settimana.